记住! 离职那天, 死磕公司都要这2个文件, 一样都不能少

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离职当天必须向公司索要的2个核心文件，直接关系到后续社保、求职、维权等关键权益，缺一不可：

1. 《解除劳动合同证明书》（或《离职证明》）：这是法定文件，《劳动合同法》第50条明确要求公司出具。作用包括：新公司入职时证明“已与原单位无劳动关系”，避免双重用工风险；办理社保转移、失业保险金申领时的必备材料；若后续发生劳动纠纷，也是证明离职事实和离职原因的关键证据。注意：需确认文件上有公司公章，且离职原因（如“协商一致”“个人原因”“公司辞退”）与实际情况一致，避免影响后续维权或福利申领。

2. 《离职交接确认单》：需详细列明交接的工作内容、物品（如钥匙、电脑、文件）、未结清款项（如工资、报销、奖金）等，且有你和交接人、公司负责人的签字确认。作用是：证明你已完成全部工作交接，避免公司后续以“未交接”为由拖欠工资或追责；明确未结款项的支付时间和金额，防止后续纠纷（如公司赖账不发报销）。注意：自己留存一份复印件或拍照存档，原件尽量要求公司盖章确认。

若公司拒绝提供这2份文件，可明确告知其违法性，或向当地劳动监察部门投诉（携带劳动合同、工资流水等证据），维护自身合法权益。